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#737,030 (+24%) - muscular-dystrophy.org
Title: Muscular Dystrophy Campaign
Description: We provide care and support for people affected by muscle disease, fund vital research and campaign for better services


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#24,668,698 (0%) - klikloisirs.com
Title: Klikloisirs - Le loisir sous toutes ses formes | 100% loisir, 100% plaisir!
Description: Quel loisir choisir? Quoi faire dans une ville? CÂ’est maintenant facile de trouver un fournisseur, denicher des idees dÂ’activites, de profiter de rabais importants, de faciliter lÂ’organisation de petits et de grands dÂ’evenementsÂ… KLIKLOISIRS ouvre l
#6,865,895 (-75%) - alterego-interim.fr
Title: Alter Ego Interim | Recrutement, Conseils et Offres d'Emploi à Charleville-Mézières dans les Ardennes
Description: Alter Ego Interim à Charleville-Mézières | Recrutement, Conseils et Offres d'Emploi dans les domaines de l'industrie, du tertiaire, du Bâtiment et des Travaux Publics.


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#2,339,562 (-76%) - journaldudroitsocial.com
Title: Le site gratuit du droit du travail
Description: Site d'explication gratuit du droit du travail et du droit social en général
Keywords:droit social, droit du travail, gratuit, DROIT SOCIAL, DROIT DU TRAVAIL, GRATUIT, Embauche, Processus, Candidature, Recrutement, Détection des potentiels, Formalités, Embauche d’un étranger, Intégration, Contrat de travail, Période d’essai, Clauses du contrat, Modifications du contrat, Contrat Nouvelles Embauches, Contrat à durée déterminée, Travail temporaire, Contrat d’apprentissage, Contrat de professionnalisation, Contrats aidés, Licenciement économique,
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Motifs du licenciement, Licenciement individuel économique, licenciement économique de 2 à 9 salariés, Licenciement économique de plus de 9 salariés, Indemnité légale de licenciement, Ordre des licenciements, La convention de reclassement personnalisée, Les documents obligatoires, Maternité, Congé maternité, Congé paternité, Congé parental d’éducation, Congé d’adoption, Licenciement personnel, Motif du licenciement, Procédure de licenciement, Salariés protégés, Licenciement disciplinaire, Documents obligatoires, Démission, Démission et préavis, Allocation chômage, Conflits du travail, Inspection du travail, Grève et droit de grève, le conseil de Prud’hommes, Congés, Congés payés, Jours fériés et Ponts, Congés pour évènements divers, Congé sabbatique, Congé création d’entreprise, Chômage, Inscription ANPE et ASSEDIC, Allocations chomage, Autres allocations et aides, Cumul salaire et allocations, Formation, Le plan de formation, Congé individuel de formation, Droit individuel à la formation, Le suivi de la formation, Temps de travail, Durée du travail, Heures supplémentaires, Travail à temps partiel, Cadres, Conditions de travail, Protection contre les risques professionnels, Organes de contrôle, Harcèlement moral ou sexuel, Rémunération, Salaire et rémunération, Intéressement, Participation des salariés aux résultats de l, Paiement du salaire, Les frais professionnels, Le bulletin de paie, Garantie des salaires, Les accessoires du salaire, Modèles, Contrat type nouvelles embauches, CDI à temps complet, CDI à temps partiel, Contrat de travail intermittent à durée indé, CDI pour le remplacement d’un salarié ab, CDD pour le remplacement d’un salarié ab, CDD pour travaux urgents, CDD saisonnier avec un terme précis, CDD saisonnier avec un terme imprécis, le CDD d’usage, CDD pour accroissement temporaire d’activ, CDD pour commande exceptionnelle à l’exp, CDD pour une tâche occasionnelle non liée à, Ressources humaines, Présentation, Historique de la fonction, Les contenus de la fonction, La logistique, Les partenaires des RH, Situations particulières, Création d’entreprise, Stagiaires, Décès, Maladie - accidents, Accidents du travail, Maladies professionnelles, Maladie, Inaptitude, Invalidité, Fiches pratiques, Déroulement d’un contrôle URSSAF, Conventions collectives, Registres sociaux, Offre d’emploi, Médecine du travail, Hygiène et sécurité dans l’entreprise, Avantages en nature, Déclarations obligatoires, Emploi des travailleurs handicapés, Changement de la situation juridique de l’, L’embauche par un groupement d’empl, Retraite - Pré-retraite, La convention de pré-retraite, La pension de retraite, La retraite, Retraite complémentaire, La retraite supplémentaire, Pratique, Revenir sur sa démission, La lettre de démission, Contestation d’une sanction, Saisir le conseil de Prud’hommes, Refuser une mutation, Demande de travail à temps partiel, Transaction, Départ négocié, Choisir le régime des travailleurs indépendan, Etre travailleur de nuit, La validité d’une promesse d’embau, La loi anti-fumeur, Clauses particulières, Clause de quota, Clause de période d’essai, Clause de non-concurrence, Clause du lieu de travail, Clause de mobilité, Représentants du personnel, les délégués du personnel, les délégués syndicaux, Le comité d’entreprise, Le CHSCT, Discipline, Sanctions et procédures, Règlement intérieur, Surveillance des salariés, EMBAUCHE, PROCESSUS, CANDIDATURE, RECRUTEMENT, DETECTION DES POTENTIELS, FORMALITES, EMBAUCHE D’UN ETRANGER, INTEGRATION, CONTRAT DE TRAVAIL, PERIODE D’ESSAI, CLAUSES DU CONTRAT, MODIFICATIONS DU CONTRAT, CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES, CONTRAT A DUREE DETERMINEE, TRAVAIL TEMPORAIRE, CONTRAT D’APPRENTISSAGE, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, CONTRATS AIDES, LICENCIEMENT ECONOMIQUE, MOTIFS DU LICENCIEMENT, LICENCIEMENT INDIVIDUEL ECONOMIQUE, LICENCIEMENT ECONOMIQUE DE 2 A 9 SALARIES, LICENCIEMENT ECONOMIQUE DE PLUS DE 9 SALARIES, INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT, ORDRE DES LICENCIEMENTS, LA CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISEE, LES DOCUMENTS OBLIGATOIRES, MATERNITE, CONGE MATERNITE, CONGE PATERNITE, CONGE PARENTAL D’EDUCATION, CONGE D’ADOPTION, LICENCIEMENT PERSONNEL, MOTIF DU LICENCIEMENT, PROCEDURE DE LICENCIEMENT, SALARIES PROTEGES, LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE, DOCUMENTS OBLIGATOIRES, DEMISSION, DEMISSION ET PREAVIS, ALLOCATION CHOMAGE, CONFLITS DU TRAVAIL, INSPECTION DU TRAVAIL, GREVE ET DROIT DE GREVE, LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES, CONGES, CONGES PAYES, JOURS FERIES ET PONTS, CONGES POUR EVENEMENTS DIVERS, CONGE SABBATIQUE, CONGE CREATION D’ENTREPRISE, CHOMAGE, INSCRIPTION ANPE ET ASSEDIC, ALLOCATIONS CHOMAGE, AUTRES ALLOCATIONS ET AIDES, CUMUL SALAIRE ET ALLOCATIONS, FORMATION, LE PLAN DE FORMATION, CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION, DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION, LE SUIVI DE LA FORMATION, TEMPS DE TRAVAIL, DUREE DU TRAVAIL, HEURES SUPPLEMENTAIRES, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, CADRES, CONDITIONS DE TRAVAIL, PROTECTION CONTRE LES RISQUES PROFESSIONNELS, ORGANES DE CONTROLE, HARCELEMENT MORAL OU SEXUEL, REMUNERATION, SALAIRE ET REMUNERATION, INTERESSEMENT, PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS DE L&#, PAIEMENT DU SALAIRE, LES FRAIS PROFESSIONNELS, LE BULLETIN DE PAIE, GARANTIE DES SALAIRES, LES ACCESSOIRES DU SALAIRE, MODELES, CONTRAT TYPE NOUVELLES EMBAUCHES, CDI A TEMPS COMPLET, CDI A TEMPS PARTIEL, CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT A DUREE INDETER, CDI POUR LE REMPLACEMENT D’UN SALARIE ABS, CDD POUR LE REMPLACEMENT D’UN SALARIE ABS, CDD POUR TRAVAUX URGENTS, CDD SAISONNIER AVEC UN TERME PRECIS, CDD SAISONNIER AVEC UN TERME IMPRECIS, LE CDD D’USAGE, CDD POUR ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D’ACTIV, CDD POUR COMMANDE EXCEPTIONNELLE A L’EXPO, CDD POUR UNE TACHE OCCASIONNELLE NON LIEE A L&#, RESSOURCES HUMAINES, PRESENTATION, HISTORIQUE DE LA FONCTION, LES CONTENUS DE LA FONCTION, LA LOGISTIQUE, LES PARTENAIRES DES RH, SITUATIONS PARTICULIERES, CREATION D’ENTREPRISE, STAGIAIRES, DECES, MALADIE - ACCIDENTS, ACCIDENTS DU TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES, MALADIE, INAPTITUDE, INVALIDITE, FICHES PRATIQUES, DEROULEMENT D’UN CONTROLE URSSAF, CONVENTIONS COLLECTIVES, REGISTRES SOCIAUX, OFFRE D’EMPLOI, MEDECINE DU TRAVAIL, HYGIENE ET SECURITE DANS L’ENTREPRISE, AVANTAGES EN NATURE, DECLARATIONS OBLIGATOIRES, EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES, CHANGEMENT DE LA SITUATION JURIDIQUE DE L’, L’EMBAUCHE PAR UN GROUPEMENT D’EMPL, RETRAITE - PRE-RETRAITE, LA CONVENTION DE PRE-RETRAITE, LA PENSION DE RETRAITE, LA RETRAITE, RETRAITE COMPLEMENTAIRE, LA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE, PRATIQUE, REVENIR SUR SA DEMISSION, LA LETTRE DE DEMISSION, CONTESTATION D’UNE SANCTION, SAISIR LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES, REFUSER UNE MUTATION, DEMANDE DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, TRANSACTION, DEPART NEGOCIE, CHOISIR LE REGIME DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS, ETRE TRAVAILLEUR DE NUIT, LA VALIDITE D’UNE PROMESSE D’EMBAUC, LA LOI ANTI-FUMEUR, CLAUSES PARTICULIERES, CLAUSE DE QUOTA, CLAUSE DE PERIODE D’ESSAI, CLAUSE DE NON-CONCURRENCE, CLAUSE DU LIEU DE TRAVAIL, CLAUSE DE MOBILITE, REPRESENTANTS DU PERSONNEL, LES DELEGUES DU PERSONNEL, LES DELEGUES SYNDICAUX, LE COMITE D’ENTREPRISE, LE CHSCT, DISCIPLINE, SANCTIONS ET PROCEDURES, REGLEMENT INTERIEUR, SURVEILLANCE DES SALARIES(View Less)
#1,305,741 (-35%) - cite.gov.pt
Title: Página Inicial - CITE
Description: CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, Commission for Equality in Labour and Employment, Commission pour l'égalité dans le travail et l'emploi.


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#10,056,615 (-83%) - technoformation.com
Title: Formation technique en ligne - cours électricité - cours éléctronique - cours mécanique - cours automobile - cours automatisme
Description: cours en ligne pour la maintenance industrielle, mécanique, électricité, automatisme, régulation, électronique, automobile, hydraulique, pneumatique,lubrification, matériau, moteur, pompe, roulement, mathématique,français technique


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#365,093 (+19%) - orientation-formation.fr
Title: Orientation et Formation
Description: Le portail de l'orientation et de la formation est commandité par l'Ètat (DGEFP) les partenaires sociaux (CPNFP) et les régions de france au Centre INFFO maitre d'œuvre sous tutelle du ministère du travail. il s'adresse aux collégiens, lycéens